Recientemente, organizado por Drilling Technology Research Institute, CCTEG Xi'an Research Institute 2021 Drilling Workers Skills Competition se realizó con éxito.
La competencia se divide en teoría y operación práctica. Un total de 55 empleados del Instituto de Investigación de Tecnología de Drilling, Equipos de perforación y Centro de I + D de tecnología, Centro de Marketing de Productos e Instituto de Investigación de Tecnología de Drilling Participaron la competencia. Para garantizar el progreso suave y la equidad de la competencia, el sindicato de la obra tomó la delantera y estableció el grupo líder en competencia, el grupo de supervisión, el grupo de propuestas, el grupo de juicio y el grupo de asuntos de competencia. Con el apoyo del Centro de Logística, el Centro de fabricación de equipos de perforación y otros departamentos, el Instituto de Investigación de Tecnología de Drilling Organizó activamente la preparación del sitio, la coordinación de equipos y la depuración en la etapa temprana de la competencia de operación teórica y práctica.
Después del examen teórico, 18 concursantes fueron promovidos con éxito a la competencia práctica. El 26 de septiembre, la competencia práctica de operación del diseño y el control de la vía de perforación direccional, el pulso de lodo, mientras que el ensamblaje del sistema de medición de perforación y la operación de la plataforma de perforación de control eléctrico se llevaron a cabo en el taller No. 1 y No.5. Le Fengdan, vicepresidente de la Unión de Geología de Geología Energética de Shaanxi, acompañado por Chen Jian, vicepresidente de CCTEG Xi'an Research Institute Labor Union, llegó al sitio de operación real para observar y guiar. El proceso de competencia es tenso, intenso y ordenado. Los competidores están llenos de espíritu, vestidos cuidadosamente, acatan la disciplina del campo de la competencia y las instrucciones de los jueces. Dan pleno juego a sus habilidades en el mejor estado y muestran el espíritu de competencia y cooperación bajo la cooperación tácita.
El propósito de esta competencia de habilidades es alentar a los empleados a aprender tecnología y refinar sus habilidades, mejorar aún más el nivel de tecnología de perforación y negocios de perforación de minas de carbón, e implementar profundamente el concepto de servicio centrado en el cliente.
